A Sen’Eau, les relations entre les travailleurs et la direction générale vont de mal en pis….
A Sen’Eau, les relations entre les travailleurs et la direction générale vont de mal en pis. La situation sociale, constatent les secrétaires généraux des centrales syndicales, la Confédération des syndicats autonomes du Sénégal (Csa) et l’Union nationale des syndicats autonomes du Sénégal (Unsas), se dégrade de jour en jour. Ils ont fait ce constat, dans un communiqué conjoint signé par les deux centrales, suite à une analyse sur le fonctionnement de la boite.
Ainsi, ils révèlent une «gestion désastreuse, non transparente et inefficiente, qui se singularise par un cumul de pertes financières, l’absence de dividendes pour les actionnaires, une gouvernance sociale basée sur le conflit permanent avec les travailleurs, cela depuis le démarrage des activités en janvier 2020».
Dans le document, le patron de la Csa, Elimane Diouf et son homologue de l’Unsas, Marie Yvette Keïta de l’Unsas constatent de nombreuses dérives, notamment des «entraves à l’exercice du droit syndical par des actes récurrents d’intimidation posés contre les représentants légitimes des travailleurs, des agressions des acquis, du blocage des carrières par le système injuste de cotation des postes.
Non sans manquer de dénoncer le non-paiement des heures supplémentaires, la réduction des coûts de prise en charge de la couverture médicale, ponctions excessives et injustifiées sur les salaires, baisse des dotations en carburant, blocage du fonds commun de placement, etc. ».
Ils déplorent également «une surcharge de travail sans compensation, des recours massifs et généralisés aux contrats précaires, un refus d’organiser, dans les délais, les élections des délégués du personnel et celles des représentants des travailleurs au Conseil d’administration de l’entreprise…».
«La Csa et l’Unsas exigent de la direction de Sen’Eau l’arrêt immédiat de la persécution des représentants des travailleurs, le rétablissement du dialogue social avec les responsables syndicaux, ainsi que le respect de la loi du travail, exhortent l’administration du travail à jouer pleinement son rôle de contrôle et de veille sur l’application rigoureuse des lois et règlements du travail», lit-on.
